Полный разбор рынка труда на Ставрополье: зарплаты, новые тренды, профессии будущего

Заметные перемены на рынке труда возникли во время пандемии. Одним пришлось уйти на удалёнку, а другим — кардинально сменить сферу деятельности. На арену вышли новые профессии, обозначив тренды и возможности. О том, как меняется рынок труда и что нас ждёт в ближайшие несколько лет, рассказали эксперты.

По данным hh.ru, самые востребованные специалисты на Ставрополье в 2021-ом, как и в предыдущие годы, — это продажники. Число предложений по этой категории занимает 36 процентов от общего рынка. На втором месте с большим отрывом расположился административный персонал — 11 процентов. А каждая десятая вакансия — в области производства и сельского хозяйства — 10 процентов.

Немного иначе выглядит статистика министерства труда и соцзащиты Ставрополья. Там сообщили, что сейчас в банке данных центров занятости края насчитывается 34,2 тысячи вакансий. На каждых двух безработных приходится полторы вакансии.

В банке 4,6 тысячи вакансий, требующих наличия высшего образования. Речь идёт о врачах, учителях, менеджерах, юристах.

Также размещено 11,6 тысячи вакансий, которые требуют наличия специального профессионального образования. Среди них — водители, медсёстры, швеи, повара, токари, механики, трактористы.

Ещё 18 тысяч вакансий не требуют ни наличия специального профессионального образования, ни опыта — это 53 процента от общего количества. Речь идёт о комплектовщиках, бетонщиках, каменщиках, малярах, подсобных рабочих, официантах, продавцах, кухрабочих.

По данным ведомства, в последние несколько лет на Ставрополье увеличилась потребность в работниках сфер сельского хозяйства, торговли и общепита, пищевой и швейной промышленности, строительства, здравоохранения, гостиничного бизнеса и авторемонта.

Предсказуемо большая часть резюме базируется в разделе продаж. В Ставропольском крае на портале hh.ru они занимают 17 процентов от общего числа. Вместе с тем довольно часто ищут работу представители сферы бухгалтерского и управленческого учёта, административный персонал, а также специалисты транспортно-логистической отрасли.

Что касается «синих воротничков» (рабочие специальности. — Прим. ред.) — таких резюме всего три процента. Они находятся на десятом месте рейтинга. Соискатели хотят трудиться руками намного реже, чем этого требуют работодатели.

В последнее время положительную динамику зафиксировали в сегменте высшего менеджмента, сфере безопасности, индустрии спорта и красоты, а также в госсекторе и НКО.

«По отношению к аналогичному периоду прошлого года на Ставрополье выросла активность рабочего персонала — 37 процентов, специалистов сферы страхования — 35 процентов, и добычи сырья — 32 процента», — руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина.

На сегодняшний день средняя заработная плата в Ставропольском крае составляет 33 тысячи рублей, приводит данные hh.ru.

Как правило, самые интересные и высокооплачиваемые предложения размещаются в сферах продаж, строительства и недвижимости, информационных технологий. Средний предлагаемый уровень дохода в этих отраслях — от 40 000 рублей.

Есть и ряд актуальных вакансий с возможностью заработка от 100 000 рублей.

«Например, бренд-менеджеру в Пятигорске готовы платить до 150 000 рублей, операционному директору в Ставрополе — до 200 000 рублей, директору по строительству в Михайловске — до 400 000. Зачастую встречаются и высокооплачиваемые вакансии для медиков, особенно среди узких специалистов — в частности, зубному технику в Ставрополе предлагают зарабатывать до 250 000 рублей в месяц, стоматологу-ортопеду — до 200 000», — рассказала Алёна Манохина.

По исследованию минтруда края, в 2019 году наибольшая зарплата была у работников в сфере добычи полезных ископаемых, риелторов и строителей. Наименьшая — у специалистов сельского хозяйства, здравоохранения, культуры и образования.

В 2020 году средняя заработная плата работников предприятий по добыче полезных ископаемых увеличилась в 1,5 раза, сферы строительства — на 25 процентов, сельского хозяйства — на 26. Наименьший оклад по-прежнему был у работников образования, культуры, здравоохранения и сельского хозяйства.

По данным ведомства, 2021 год приносит строителям ещё больше денег. В среднем растёт зарплата и у работников обрабатывающих производств, чуть меньше она прибавилась в сельском хозяйстве, сферах здравоохранения и культуры.

Снижение зарплаты в 2021 году произошло на предприятиях, занятых в области водоснабжения: до уровня 2019 года. Также на 10 процентов сократились заработки специалистов образования.

В сравнении с 2020 годом число вакансий и резюме выросло. Как отмечает Алёна Манохина, с января по март 2021-го активность работодателей увеличилась на 35 процентов, а доля резюме — на 10. Средний уровень конкуренции на рынке труда Ставропольского края опустился на два пункта. Весной 2020-го на одну вакансию претендовали до восьми кандидатов, а 2021-го — до шести.

«Этот показатель говорит о стабильной ситуации на рынке труда — работодателю есть из кого выбирать, а соискателям не приходится вести жёсткую борьбу между собой», — пояснила Манохина.

Потенциальные сотрудники должны быть профессиональны и компетентны в той сфере деятельности, на которую они претендуют. Это основное требование работодателей при рассмотрении кандидатов. Однако автоматизация, цифровизация, глобализация ведут за собой тотальную перестройку бизнес-процессов.

«Наряду с наличием «твёрдых» скиллов, значение приобретают «мягкие» навыки, которые будут способствовать трудовой эффективности. Это системное и критическое мышление, гибкость, высокий личный уровень ответственности, умение справляться со стрессом, способность быстро приспосабливаться к изменяющимся условиям», — говорит Алёна Манохина.

Также работодатели стали больше обращать внимание на многофункциональных сотрудников, которые умеют лавировать между разными типами задач и обладают знаниями во многих сферах. В числе прочих привлекательных навыков — умение работать в команде, творческий подход и уникальность мышления.

По данным hh.ru, в Ставропольском крае 51 процент резюме принадлежат соискательницам. По закону работодатель не может указывать в вакансии предпочтения к гендерной принадлежности, но дискриминация при найме всё-таки существует.

Опрос показал, что 96 процентам представителей российских компаний приходилось нанимать на работу кандидатов определённого пола.

«Основные причины того, что рекрутеры ведут отбор кандидатов на основании гендерной принадлежности, заключаются в требованиях заказчика и особенностях должностных обязанностей. Интересно, что в крупных организациях — от 500 сотрудников — эта доля несколько меньше — 88 процентов. Среди российских компаний с офисами за рубежом или российских подразделений иностранных компаний — 85», — пояснила Алёна Манохина.

Сами работодатели говорят, что в большинстве случаев поиск сотрудников конкретного пола проводится на позиции неквалифицированного персонала — рабочего, административного. В целом же чем выше должность, тем меньше внимания уделяется гендерной принадлежности. Прежде всего оцениваются профессионализм и личные качества.

Характерные особенности для рынка труда в регионе в целом сходны с общероссийскими. В первую очередь во время пандемии выросло число вакансий, предполагающих удалённый формат работы. В 2021 году на Ставрополье оно увеличилось в четыре раза.

Второй момент — локдаун стал катализатором мощного прироста вакансий, который сейчас фиксируют в крае. За первые шесть месяцев 2021-го их число выросло на 24 процента.

«Компании готовы нанимать работников, а их не хватает. Причиной этому стала естественная убыль населения из-за совокупности таких внешних факторов, как демографический спад, отток мигрантов, которые занимали существенную нишу на рынке в самых разных профессиональных сферах — в ЖКХ, ритейле, общепите, сфере туризма и гостеприимства, строительстве, производстве», — пояснила Манохина.

Выросла популярность подработки, стала набирать обороты проектная, частичная занятость или свободный график. В частности, смены по 2-3 часа можно встретить в ритейле и в службах доставки.

«Параллельно расширяются варианты оформления трудовых отношений — человек может быть самозанятым или оформлен как ИП. Кстати, в ходе недавнего опроса выяснилось, что 30 процентов соискателей Ставропольского края в ближайшие три месяца определённо рассматривают для себя поиск подработки, а 9 — уже имеют такую возможность», — добавила собеседница.

Из-за пандемии в Ставропольском крае появился тренд на переквалификацию сотрудников как по их инициативе, так и благодаря работодателям. Многие указывают эту опцию уже при размещении вакансии. По словам специалистов системы переобучения, спрос со стороны соискателей за последнее время увеличился.

«Эта тенденция связана ещё и с тем, что ряд организаций, которые ощутили на себе влияние пандемии больше остальных — ресторанный и гостиничный бизнес, туризм, общепит — были вынуждены сократить персонал. И тем, кто потерял работу, пришлось сменить профессию, так как трудоустроиться в прежней нише стало значительно сложнее», — отметила Манохина.

По данным минтруда Ставрополья, сейчас на учёте в центрах занятости состоит 44 тысячи безработных. Из них 30 тысяч не имеют профессионального образования. В общей сложности это почти 69 процентов от общего числа. 5,9 тысячи человек имеют среднее профессиональное образование, 7,9 тысячи — ищут работу с «вышкой».

Уточняется, что спрос и предложение во многом разнятся. Работодатели нуждаются в одних вакансиях, а безработные ищут совсем другие. Чтобы устранить дисбаланс, проводится переобучение граждан. Сейчас новую профессию получают около трёх тысяч человек. Программу реализуют в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».

Пандемия дала мощный толчок к ускорению процессов цифровизации во всех профессиональных областях. По словам руководителя пресс-службы hh.ru Юг Алёны Манохиной, структура спроса в регионе отражает основные тенденции, которые будут наблюдаться на рынке труда в целом в ближайшие годы. Выросла потребность в продвижении товаров и услуг компаний. Это значит, что вырастет запрос на IT-специалистов, аналитиков, digital-маркетологов.

Также рынку труда потребуются профессионалы в сферы медицины и фармацевтики, здравоохранения, психологической поддержки и консультационных услуг.

«Ещё один сегмент, где наблюдается повышенный спрос на работников — сервисы доставки. Здесь будут нужны специалисты всех категорий — от операторов клиентской поддержки до курьеров. Рабочие, профессионалы строительной сферы также будут на пике спроса работодателей, так как уже сейчас в этих областях наблюдается острый дефицит персонала», — добавила Манохина.

Рынок труда в Ставропольском крае эволюционирует также, как и в других городах и странах. Если говорить о направлении движения, то рутинные процессы в любой профессии в ближайшие десять лет минимизируют. Больше всего перспектив останется у специальностей, где необходимо участие человека и живая коммуникация. Например, в индустрии красоты, психологии, персонализированном консалтинге, уходе за детьми и соцобслуживании.

«Безусловно, в истории есть примеры профессий, которые когда-то существовали и пользовались спросом, а сегодня их нет. Так, исчезли извозчики, трубочисты, колесники, но на смену им пришли водители, мастера автосервиса, промышленные альпинисты. Это следствие развития современных технологий. И если смотреть на рынок в целом, то массовые профессии — менеджеры, турагенты, бухгалтеры, секретари, водители — в горизонте ближайших 10 лет сохранятся. Но значительно трансформируются под влиянием технологических процессов, как и все остальные», — добавила Манохина.