С работой всё в порядке: ситуация на рынке труда Ставрополья остаётся стабильной

Работа — первое, о чём думает большинство трудоспособных россиян в период экономических пертурбаций. Так было в разгар пандемии в 2020 году, так было и в другие непростые времена. И одной из важнейших задач государства в этот период было решение вопросов занятости россиян. Целый пакет срочных мер по поддержке экономики, в том числе и по ситуации на рынке труда, позволил в 2020 году избежать катастрофических последствий из-за вынужденных противоэпидемических ограничений. Опыт был наработан, и когда в 2022 году в жизнь современных россиян вошло слово «санкции», власти не мешкали, сумев упредить ситуацию. На федеральном уровне был принят пакет антикризисных мер, частью которого стали решения по снижению напряжённости на рынке труда.

Для Ставропольского края в федеральном бюджете предусмотрены солидные ассигнования для стабилизации рынка труда на 2022 год. Как выяснилось, эти меры поддержки будут оказаны через работодателей. Об этом сообщила корреспонденту Ставропольского краевого информагентства глава «Победа26» минтруда региона Елена Мамонтова.

В минтруда и соцзащиты населения Ставропольского края подробно рассказали, какие суммы и на что получит регион в виде трансферта из федерального бюджета.

Хватит ли федеральных денег Ставрополью для стабилизации рынка труда?

Как уточнили в Минтруде региона, с учётом софинансирования из краевого бюджета, из более чем 570 миллионов рублей около 440 миллионов предусмотрено на организацию общественных и временных работ, ещё около 140 — на профессиональное обучение и переобучение работников промышленных предприятий. Достаточно ли этих средств для решения поставленных задач? В минтруда считают, что вполне.

По словам Бориса Семеняка, непосредственно из-за санкций в Ставропольском крае под удар попали около 500 человек — это сотрудники магазинов брендовой одежды и сети ресторанов быстрого питания. Сейчас эти люди находятся в простое до конца мая.

Чтобы оперативно получать актуальную информацию о рынке труда, сотрудники ведомства проводят постоянный мониторинг ситуации в компаниях. В списке для исследования (с учётом индивидуальных предпринимателей) — 401 предприятие.

Среди более 400 предприятий есть и бюджетные, но по закону, уточняет Борис Семеняк, на них антикризисные меры по стабилизации рынка труда не распространяются.

По данным краевого минтруда, среди бюджетных организаций сокращения запланированы только в рамках возможной реорганизации. В частности, сейчас ряд муниципальных теплосетей переходят в краевой ГУП, сотрудников увольняют и тут же принимают в новую организацию. Таким образом, сокращения рабочих мест при этом не происходит.

Как работодатели могут воспользоваться мерами господдержки для поддержания своих сотрудников?

Минтруда, выясняя в ходе мониторинга экономическое положение предприятий и организаций, в первую очередь обращает внимание на те из них, где уже введён режим неполной занятости: сотрудники работают неполный рабочий день, находятся в простое или направлены в неоплачиваемые отпуска. Также в сферу внимания ведомства попадают те работодатели, которые уже объявили о предстоящем увольнении работников. Во всех этих случаях руководители компаний получают предложения по организации временных работ на своих предприятиях, при поддержке государства.

Этими мерами поддержки могут воспользоваться и предприятия аграрного сектора, у которых полный замкнутый цикл производства. Таким часто даже требуется дополнительная рабочая сила, на время, на определённый сезон. В случае приёма на работу сотрудников работодатели смогут в течение трёх месяцев получать возмещение зарплаты на каждого принятого на работу сотрудника.

Как уточнили в минтруде, сейчас в программу начинает входить малый бизнес. На начальном этапе мерами господдержки уже решили воспользоваться порядка 20 организаций, более 50 человек переведены на временные работы.

Учёба за счёт государства: какую поддержку получат промышленные предприятия?

Особняком в пакете мер господдержки стоят промышленные предприятия. Для таких предусмотрены программы переобучения и повышения квалификации сотрудников. По информации минтруда, промышленные предприятия региона чувствуют себя достаточно устойчиво, во всяком случае о планах массового увольнения персонала из-за санкций в ближайшие месяцы никто не заявлял. Тем не менее государство позаботилось о промышленном секторе. Ведь у каждого предприятия есть свой инвестиционный план, своя стратегия развития с учётом кадровой составляющей. И эти планы необходимо поддержать.

Механизм обучения сотрудников несложен. Предприятие само определяет для себя учебный центр, заключает с ним договор, расплачивается и предоставляет подтверждающий документ в минтруда. А государство перечисляет предприятию компенсацию в размере до 59,5 тысячи рублей на человека.

Федеральные и краевые меры поддержки, призванные снизить напряжённость на рынке труда, — своевременная мера, отмечают в краевом минтруда. Однако стабильно спокойная ситуация в сфере занятости на территории Ставропольского края говорит о том, что часть государственных ассигнований по этому направлению может быть не израсходована. Нет такой необходимости.

В федеральные структуры уже внесено предложение о снижении финансирования на стабилизацию рынка труда с 578 миллионов до 400 миллионов рублей. А ранее губернатор Ставрополья Владимир Владимиров поручил подготовить дополнительные меры по поддержке экономики региона.