От желания до карьеры: как кадровые центры Ставрополья превратились в хабы для работников и бизнеса
Представление о центрах занятости как о пунктах выдачи пособий по безработице и устаревших списков вакансий в Ставропольском крае окончательно ушло в прошлое. В регионе завершилась масштабная модернизация 31 офиса службы занятости, в результате чего они трансформировались в современные кадровые центры. Как изменилась работа с соискателями и работодателями, узнала корреспондент «Победы26».
Обновление центров курировало минсоцзащиты Ставрополья. Такую задачу министерству поставил губернатор Владимир Владимиров.
По словам директора Краевого кадрового центра Виктории Полюбиной, сейчас службы занятости отвечают не только за трудоустройство, но и за комплексное сопровождение человека на всём его профессиональном пути.
Для каждого человека услуги подбираются персонально в зависимости от его жизненной ситуации и социального статуса. Выпускникам учебных заведений нужно одно, мамам в декрете — другое, людям предпенсионного возраста — третье. Некоторые просто хотят сменить профессию. Поэтому с кем-то ведут профориентационную работу, другим помогают составить резюме. Если нужно, оказывают психологическую поддержку, разрабатывают индивидуальный план профессионального развития.
Модернизация затронула и техническую сторону работы центров. Внедрена единая цифровая платформа «Работа России». Она позволяет дистанционно подавать документы, проходить обучение и работать с вакансиями. Контакт-центр края, оснащённый голосовым ассистентом, стал победителем всероссийского конкурса профмастерства.
Перемены уже почувствовали на себе посетители.
«Помощь стала эффективнее. Учли ситуацию, что у меня двое детей, и решили, что мне стоит заниматься репетиторством. Предлагают сейчас оформить бизнес-план и помочь купить ноутбук»,
— рассказала соискатель Анжелика Султанова.
В этом году срок трудоустройства соискателя сократился с 119 до 88 дней. Ускорился и процесс заполнения вакансий работодателей.
Центры постарались сделать комфортнее. Появились игровые комнаты, что особенно важно для женщин, которые составляют более 60% посетителей. Это позволяет мамам спокойно общаться с карьерными консультантами, пока малыши увлечены игрой.
Одно из последних новшеств — активная работа с молодёжью по нацпроекту «Кадры». Его реализацию контролируют разные министерства по поручению главы региона.
«Мы выстраиваем маршрут, по которому школьникам и студентам будет проще попасть к работодателям. В этом году организовано более 40 профессиональных туров на предприятия края»,
— рассказывает Виктория Полюбина.
По словам директора Краевого кадрового центра, важно не просто показать ребятам производство, но и помочь осознанно выбрать профессию, а в перспективе — закрепить молодые кадры в родном регионе.
Эффективно работают службы занятости и по программе поддержки предпринимательства. В 2025 году 69 жителей Ставрополья, получив субсидию в размере 79 тыс. рублей, открыли собственное дело: от репетиторских центров и пекарен до автомастерских. Специалисты центров помогают потенциальным бизнесменам разрабатывать бизнес-планы и готовить презентации.
Ставропольские работодатели превратились в стратегических партнёров. Служба занятости теперь помогает не только в подборе кадров, но и в адаптации рабочих мест, повышении квалификации уже работающих сотрудников и организации стажировок для студентов.
Ранее сообщалось, с начала 2025 года более 7 тыс. школьников Ставрополья обратились в центры занятости в поисках первой работы.
