Бизнесмены Ставрополья могут воспользоваться новой программой СберБанка «Умный социальный пакет»
Сбер разработал новую для российского рынка корпоративную HR-программу — «Умный социальный пакет». Она позволяет работодателю создавать особый финансовый резерв для сотрудников с применением механизма налоговых льгот, рассказали в пресс-службе банка.
В новой программе работодатель сможет определять размер взносов, которые он планирует ежемесячно или ежегодно отчислять в пользу сотрудника. Компания также устанавливает срок, по истечении которого сотрудник имеет право получить доступ к своему финансовому резерву.
Как правило, такой период составляет в среднем 5–7 лет, что мотивирует работника трудиться на одном предприятии долгое время.
Накопления по «Умному соцпакету» ежегодно увеличиваются за счёт инвестиционного дохода, который начисляет СберНПФ.
При этом вложенные средства полностью сохраняются при любом уровне рыночной доходности. Направить деньги работник может на различные цели — например, на первый взнос по ипотеке, строительство загородного дома, оплату образования детей, лечение критических заболеваний или пенсионные выплаты. Таким образом, предприятие может заменить дорогие и неэффективные элементы существующего соцпакета.