В исследовании приняли участие руководители компаний Ставропольского края. Оказалось, что дефицит сотрудников испытывают многие компании, особенно остро ощущается нехватка молодых кадров по нескольким направлениям: социально-экономические, строительные, юридические, транспортные, гуманитарные. В десятке самых востребованных — выпускники аграрных и медицинских учебных заведений.
По её словам, руководителям предприятий нужно укреплять репутацию компаний как надёжных работодателей, развивать программы стажировок и обучать молодых специалистов нужным компетенциям уже в процессе работы.