Отсутствие лидерских качеств может повлиять на отказ в повышении на работе
2 февраля , 11:38 Общество
Руководство компании может отказать сотруднику в карьерном росте, если тот не готов к управленческой ответственности. Такое мнение в беседе с <a href="https://riamo.ru/news/ekonomika/rabotnik-esche-ne-gotov-nazvany-7-prichin-kogda-rukovoditel-otkazhet-v-povyshenii/" target="_blank">РИАМО</a> высказал директор департамента дистрибуции компании «Энергон» Артём Гладков.
Среди ключевых причин отказа в продвижении по карьерной лестнице — отсутствие лидерских качеств, неспособность делегировать и расставлять приоритеты, слабое влияние на команду и недостаточное понимание числовых данных. Поводом для отказа также могут стать ограниченное видение работы компании в целом, неготовность к рискам и дополнительной ответственности.
Эксперт рассказал и о признаках, которые могут говорить о возможном повышении. Главный — умение брать на себя больше задач без ущерба текущей работе. При этом стремление к статусу и доходу не всегда означает готовность к управлению.
Ранее сообщалось, что в феврале жители России проведут одну четырёхдневную рабочую неделю.