Автоматизация, ИИ, гибкий график: под что приходится подстраиваться работодателям, чтобы оставаться «на плаву»

1,4 тыс. выпускников-управленцев

По данным зампреда правительства Анатолия Антоненко, Ставрополье было в числе первых участников президентской программы. За 29 лет удалось подготовить около 1,4 тыс. высококвалифицированных управленцев для экономических и социальных направлений.

«Большинство выпускников программы поднялись по карьерной лестнице, сумели улучшить свои предприятия. Ключевая задача проекта — повышение профессионального уровня управленческих кадров и качество принимаемых ими стратегических решений. В настоящее время в Российской Федерации выстроена одна из наиболее передовых систем социальных лифтов. Помимо программы действуют образовательные модули Высшей школы госуправления, конкурс „Лидеры России“», 

— отметил Анатолий Антоненко.

24 июня в правительстве края вручили дипломы более чем 30 выпускникам президентской программы по подготовке управленческих кадров. 

Зампред также добавил, что среди более чем 117 тыс. выпускников программы по России 44% стали руководителями организаций. 56% — специалистами среднего звена. Около половины всех выпускников — это менеджеры малого и среднего бизнеса. Свыше 200 человек прошли стажировку на ведущих предприятиях. Также многие решились на запуск стартап-проектов. 

Новые требования 

По словам замминистра труда и социальной защиты Людмилы Шагиновой, современный рынок труда находится перед множеством вызовов. Один из самых острых — дефицит кадров. Поэтому сейчас кадровая политика выстраивается на основе оптимизации и эффективного использования персонала.

«Составляющими нового подхода стали автоматизация и роботизация производственных процессов, внедрение программ бережливого производства и как следствие повышение производительности труда, вывод на аутсорс из ряда обеспечивающих вспомогательных услуг, внедрение в работу искусственного интеллекта. Успешными на рынке труда будут те работодатели, кто адаптируется к новой парадигме и инвестируют в развитие персонала», 

— заявила замминистра.

Спикер добавила, что сейчас только повышением уровня зарплаты не обойтись. Приоритетными стали гибкие формы занятости сотрудников. Речь идёт о соблюдении баланса между работой и отдыхом, возможности повышения квалификации и получения новых компетенций.

«Несмотря на санкционное давление президентская программа нашла ответы на эти вызовы. Появились дистанционные формы обучения, новые образовательные модули, поменялись направления зарубежных стажировок. Сейчас предложены проверенные страны-партнёры: Беларусь, Узбекистан, Китай, Египет, Индия, Казахстан. Это хорошая возможность познакомить наших зарубежных коллег с отечественной продукцией, запустить совместные предприятия, привлечь инвестиции и повысить экспортный потенциал нашей страны. В настоящее время выпускники президентской программы работают практически во всех отраслях экономики края. Производственную сферу представляют почти 34% выпускников», 

— прокомментировала Людмила Шагинова.

В регионе 66% от общего числа выпускников работают в сфере услуг, более 16% — в социальном направлении. В среднем 10% — создают новые предприятия, до 35% — реализуют проекты по созданию новых рабочих мест, 30% — внедряют бережливое производство, 20% — осваивают новые рынки, 5% — привлекают новых клиентов. 53 человека работают в органах государственной и муниципальной власти Ставрополья.

Ранее губернатор Ставрополья Владимир Владимиров сообщил, что в регионе расширяют возможности трудоустройства для ветеранов СВО. Помощь оказывают центры занятости и фонд «Защитники Отечества» по нацпроекту «Кадры». Благодаря этому уже более 200 человек нашли работу.