Ставропольский психолог: Женщина-босс обогатит корпоративную культуру
Эксперты Северо-Кавказского федерального университета проанализировали результаты проведённого недавно опроса ВЦИОМ, согласно которому лишь 3% респондентов хотели бы видеть своим начальником женщину. Как преодолеть вредные стереотипы, мешающие женщинам продвинуться на руководящих позициях, рассказали в пресс-службе вуза.
Как свидетельствуют итоги опроса, мужчину в кресле начальника предпочли бы 33% россиян. Между тем большинству опрошенных — 61% — пол руководителя неважен, главное — его профессиональные компетенции.
По мнению завкафедрой общей психологии и психологии личности психолого-педагогического факультета СКФУ Ирины Белашевой, причиной такого видения лидерства являются исторические стереотипы: руководящая должность воспринимается как символ доминирования, которое бессознательно ассоциируется с мужчинами.
При этом продвинуться на руководящие позиции женщинам мешает недостаточное количество исторических примеров и недостаток поддержки.
«Кроме того, считается, что женщины более эмоциональны, эмпатичны, менее устойчивы в стрессовых ситуациях, могут проявлять неуверенность в своих способностях»,
— отмечает эксперт.
Между тем поддержка женщин в карьере — как менторство, так и создание сети профессиональных контактов — может преодолеть это восприятие и продвигать равенство полов в руководящих сферах. Рост числа женщин на управленческих позициях не только ликвидирует вредные стереотипы, но и обогатит корпоративную культуру, считает Белашева.
Такой подход, уверена эксперт, может приблизить появление инклюзивного общества, в котором учитываются интересы всех его членов.
Ранее сообщалось, что ставропольские соискатели не любят вопросы о бывшей работе.
