Заменить ежегодный оплачиваемый отпуск на денежную компенсацию нельзя по трудовому законодательству. Однако компенсацию в денежном эквиваленте могут выплатить за дни, которые превышают положенные 28 дней, рассказала в беседе с RT HR-директор Level Group Валентина Романова.
Сегодня, 13:57
