Инженерные классы, зарплаты и мигранты: как на Ставрополье борются с дефицитом кадров на производствах
До 2030 года из-за реализации инвестиционных проектов на Ставрополье прогнозируют потребность в 140 тыс. производственных рабочих. Кадровый потенциал не поспевает за стремительным экономическим прогрессом. Как «вырастить» сотрудников и восполнить дефицит на производствах, обсуждали в «МинводыЭКСПО». Корреспондент «Победы26» послушала экспертов.
Отвечать запросу рынка
Будущие специалисты учатся в 37 вузах и более чем 80 учреждениях среднего образования. По данным минобра края, в университетах — 69,4 тыс. студентов, а среднее профессиональное образование (СПО) получают 84 тыс. человек. Задача — увеличить количество вторых.
«Мы должны выстроить систему подготовки специалистов так, чтобы она отвечала запросу. В крае по 10 тыс. экономистов и юристов выходят на рынок, тогда как мы не можем восполнить кадры в других отраслях»,
— заявила министр образования Ставрополья Мария Смагина.
Одним из шагов в этом направлении стал рост численности бюджетных мест в учреждениях среднего образования. По поручению губернатора Владимира Владимирова их увеличили с 10,7 тыс. в прошлом году до 13,7 тыс. в этом. Больше всего дополнительных мест досталось направлениям «Сельское, лесное и рыбное хозяйство», «Сервис и туризм», «Информатика и вычислительная техника», «Сестринское дело», «Техника и технология наземного транспорта». Кроме того, из бюджета региона на обновление материально-технической базы колледжей выделили порядка 252 млн рублей.
Работают на Ставрополье и со школьниками.
«Мы не дадим вам инженеров-профи, если не будем растить их. Так, в наших школах, приоритетно сельских, было создано 346 "Точек роста". Они уже дали результат — повышение балла ЕГЭ. Также разворачивается большая профориентационная работа»,
— рассказала глава краевого минобра Мария Смагина.
В этом году в школах Ставрополья запланировано открытие 33 туристических, 117 аграрных, 156 инженерных и 264 психолого-педагогических классов. В них смогут учиться более 6,1 тыс. детей. С 20 октября в железноводской школе №7 заработает первый специализированный класс дорожников.
Распределения не будет
На Ставрополье также обсуждается инициатива о создании портфолио для каждого студента и школьника на единой цифровой платформе «Работа России». Ожидается, что ученики старших классов смогут собирать туда информацию о своих достижениях и пройденных профориентационных мероприятиях, рассказала руководитель Краевого кадрового центра Виктория Полюбина.
К привлечению будущих сотрудников с ранних лет подключились и работодатели.
«Психология нанимателей тоже меняется. Они готовы развивать, воспитывать и брать на стажировку детей напрямую из учебных заведений уже сейчас, чтобы обеспечить себя персоналом в будущем»,
— подчеркнула Виктория Полюбина.
Несмотря на раннее профориентирование, возвращать образовательную систему к распределению выпускников не планируют. Согласно трудовому кодексу, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, поэтому направлять детей в востребованные сферы будут другими способами, объяснила Мария Смагина.
«Для этого разрабатывается комплекс мер. Их нужно грамотно реализовывать и доводить до ребят, чтобы они знали, что в будущем у них гарантированно будет та или иная работа и целенаправленно шли на практику»,
— добавила министр.
В школьных лабораториях не пахнет химией
Глава Невинномысска — промышленного центра Ставрополья Михаил Миненков среди прочих отметил проблемы демографии и оттока населения в большие города. По мнению мэра, бизнесу и муниципальной власти нужно объединяться, чтобы финансировать образование и строить социальные лифты для горожан. Кроме того, работу нужно проводить с детьми и учителями, считает Михаил Миненков.
«Мы строим современные лаборатории, но это бесполезно, если в них не пахнет химией. Нам нужны преподаватели-практики, которые будут заинтересовывать ребят, мотивировать их идти в промышленные профессии. Чтобы люди оставались в городе, им также с детства нужно прививать любовь к своей малой родине»,
— заявил спикер.
Наряду с этими инструментами устранения кадрового дефицита, как пояснил глава Невинномысска, необходимо создавать условия реэмиграции для уехавших ставропольцев.
«При поддержке губернатора Ставрополья мы организовываем экономику так, чтобы повышать зарплаты и обеспечивать молодёжи стабильность, тем самым восполняя нехватку персонала и стимулируя демографию. Средняя зарплата неквалифицированных рабочих в Невинномысске сейчас превышает 100 тыс. рублей»,
— рассказал Михаил Миненков.
Разбежались по другим работодателям
Большинство мер ориентированы на перспективу. Для увеличения числа рабочих рук бизнес приглашает трудовых мигрантов из стран СНГ. Однако и у этого способа есть недостатки, считает зампред комитета по регулированию рынка труда, миграционной политике и подготовке кадров Приморского отделения «Деловой России» Денис Дега.
«Мигранты — вынужденная и очень ненадёжная рабочая сила. Есть пример, как организация привезла около 200 граждан одной из стран СНГ, оплатила им перелёт, проживание, оформила документы, но как только люди получили патенты, разбежались по другим работодателям. Такие случаи не единичны»,
— прокомментировал Денис Дега.
Спикер посоветовал предпринимателям грамотнее подходить к выбору сотрудников из числа иностранцев, так как проблема рабочей миграции, по мнению эксперта, заключается также в низкой квалификации кадров.
«Сегодня наша основная задача — наладить диалог между работодателями и образовательными учреждениями. Это позволит развивать необходимые направления для набора студентов»,
— заключила глава Краевого кадрового центра Виктория Полюбина.
На форуме InRussia2025 побывал и губернатор Владимир Владимиров. Глава региона обсудил импортозамещение и развитие промышленности с замминистра промышленности и торговли РФ Иваном Куликовым, а также представителями промышленных предприятий и кластеров со всей страны.
