«Работы меньше не становится»: кого не хватает на рынке труда на Ставрополье в 2026 году

Аномальная безработица

В 2025 году в Ставропольском крае зафиксирован самый низкий за всю историю наблюдений уровень регистрируемой безработицы — всего 0,27% экономически активного населения края стоит на учёте в службах занятости. Эксперты считают, что такие аномальные показатели могут плохо отражаться на эффективности экономики, рассказал на пресс-конференции заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Денис Ильин.

Масса экономических сложностей  — санкции, слом логистических цепочек, скачок цен на энергоресурсы — привела к тому, что с середины прошлого года работодатели начали оптимизировать штаты, сокращая неквалифицированный персонал.

Показатель безработицы немного подрос. С начала года в центры занятости обратились более 9,5 тыс. человек, что на 2 тыс. больше аналогичного периода прошлого года. На учёте стоят почти 5 тыс. человек, что на 500 больше, чем в июне прошлого года. 

Однако число вакансий на рынке не снижается. Напротив, за последнюю неделю в базе их стало на 1000 больше, а всего — около 20 тыс., то есть выбор у соискателей широк. Правда, при этом половина предложений — это неквалифицированный или низкоквалифицированный труд. Около 3 тыс. — места для медработников. Большая нехватка специалистов в перерабатывающей промышленности: операторов станков, технологов пищевой промышленности. В сельском хозяйстве много вакансий агрономов.

При этом банк вакансий, по словам Дениса Ильина, стал качественнее. Раньше около 80% предложений были с зарплатой от МРОТ до среднекраевой и только 20% — на уровне и выше. А сейчас среднекраевую и выше предлагают 40% работодателей, конкурируя за соискателей.

«Мы не можем сказать, что это рост безработицы. Тенденции видим, понимаем. Следим, чтобы безработица и не росла, но и не достигала критически низких значений»,

— говорит замминистра.

Больше тех, кому за 50

На нехватку кадров, по словам Дениса Ильина, повлиял, прежде всего, демографический спад. Молодёжи, которая выходит на рынок труда, просто мало.

Самой многочисленной группой трудоспособного населения в ближайшие десять лет останутся люди в возрасте около 50 лет и старше. Они будут постепенно выходить на пенсию, покидая рынок труда.

По прогнозу минсоцзащиты края, до 2032 года для восполнения естественной убыли рабочей силы Ставрополью потребуется привлечь около 150 тыс. новых работников. Денис Ильин указал на несколько путей решения проблемы. Можно привлекать иностранцев, если делать это под строгим контролем. А можно заменять людей роботами и искусственным интеллектом.

При этом работодателям края всегда придётся конкурировать с коллегами в более доходных регионах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Сибирь.

Работникам тоже нельзя расслабляться, если они не хотят оказаться в сфере выдачи заказов или доставки. Как напомнил Денис Ильин, для образованного человека труд — это ещё и способ самореализации, поэтому ему важно состояться в профессии. Но чтобы найти квалифицированную работу, надо повышать свои компетенции, обновлять знания и навыки, чтобы соответствовать требованиям современной экономики. 

Служба как связующее звено

Так как проблема безработицы в прежнем виде ушла на второй план, изменилась и суть работы службы занятости, что потребовало перестройки и подходов к клиентам, и организации пространства. 

Как рассказала на пресс-конференции директор Краевого кадрового центра «Работа России» Виктория Полюбина, в учреждениях появился институт карьерных и кадровых консультантов. Внедрён принцип работы в режиме «одного окна». Созданы цифровые зоны, где соискатели могут зарегистрироваться, посмотреть банк вакансий и программы обучения, подать заявку.

Ищущим работу помогают создать портфолио, прописать в нём все компетенции. Предлагая кандидатуру компаниям, дают полное представление об этом человеке, включая круг интересов и готовность развиваться в той или иной сфере деятельности.

Центры занятости стали плотнее сотрудничать с работодателями в области подготовки новых кадров для экономики. Им объясняют, как важно направлять студентов на целевое обучение, брать на практику и трудоустраивать выпускников. Учат, как сделать вакансии привлекательнее. 

«Вносим в вакансии завлекающие моменты: субсидии на жильё, льготную ипотеку, бесплатное обслуживание в медучреждениях прямо на территории предприятий»,

— добавила Виктория Полюбина.

Клиентоцентричный подход уже принёс результат: срок трудоустройства сократился с 90 дней в 2025 году до 70 дней в 2026-м. 

Денис Ильин сравнил новые принципы работы центров занятости с бизнес-проектом, в котором кадровые центры работают как бы по франшизе из Москвы и распространяют лучшие региональные практики по всей стране. Оказалось, что к социальной службе применимы и оценки экономической эффективности. 

«Когда мы рассчитали наш вклад в экономику, оказалось, что даже несмотря на большие суммы пособий по безработице, мы вышли в плюс по эффективности. И когда эта программа заработает в полную силу, станет очевидно, что служба занятости не просто социальный инструмент, а рычаг, который помогает экономике развиваться»,

— уверен спикер.

Убеждают детей и родителей

Молодёжь — ценный трудовой ресурс, поэтому за подготовку начинающих специалистов без опыта к выходу на рынок труда службы занятости тоже взялись основательно. Эту категорию называют «студентами под риском нетрудоустройства».

Виктория Полюбина рассказала, что ставропольский центр собрал около 3 тыс. анкет от выпускников 2026 года, около 1 тыс. из которых ещё не определились с трудоустройством. С ними планируют работать адресно, помогать наращивать компетенции, чтобы они стали интереснее для работодателей.

Денис Ильин дополнил, что сейчас в школах, средних и высших профессиональных учебных заведениях внедряют программы по маршрутизации и профориентации выпускников. 

«С 1 сентября мы полноценно включимся в эту работу. Она будет направлена на обязательное анкетирование с первого до выпускного курсов. Мы будем оценивать риски нетрудоустройства и вводить для студентов стажировки, целевые практики, искать варианты трудоустройства», 

— сказал замминистра.

Проблемы в отсутствии опыта он не видит. По его данным, работодатели в Ставропольском крае охотно принимают на работу молодых сотрудников, готовы их обучать, организовывать стажировки. 

Однако, по его мнению, сами молодые люди часто недооценивают перспективы карьерного роста в своей профессии, отдавая предпочтение быстрому заработку в таких сферах, как доставка, пункты выдачи заказов или работа на складах. 

Служба занятости сейчас направляет 70% своих усилий на две ключевые задачи: помощь в трудоустройстве выпускников и профориентацию. Причём в профтуры планируется со следующего года брать и родителей, чтобы они видели, какие возможности даёт современная экономика и помогали детям выбирать дело по душе.

«Когда вы не продолжаете развиваться как специалист, а уходите банально в доставку, вы заработаете деньги сегодня, но потеряете годы, потраченные на учёбу в вузах и ссузах, потеряете квалификацию»,

— предупредил Ильин.

300 соискателей устроили за день

Большую роль в профориентации и трудоустройстве играют ярмарки вакансий и фестивали профессий. В этом году их совмещают по времени. 26 июня всероссийская ярмарка вакансий и фестиваль федерального масштаба состоятся в «МинводыЭКСПО». В программе будут круглый стол с участниками спецоперации, выезды профориентационной комиссии.

Региональный этап проходил в апреле. На фестивале и ярмарке в разных округах края приняли участие более 5 тыс. соискателей и 600 работодателей. Около 300 человек в итоге нашли работу, что можно считать большим успехом. В центрах занятости такое количество вакансий закрывают за полтора месяца.

Виктория Полюбина сообщила, что на ярмарке вакансий был представлен новый сервис — видеоподбор. Он дал работодателям возможность проводить собеседования с кандидатами даже в удалённых населённых пунктах.

Фестиваль профессий помог привлечь большое количество школьников и студентов. Они смогли ознакомиться с образовательными учреждениями, где можно обучиться востребованным специальностям, поговорить с работодателями, в том числе об оплате труда, принять участие в мастер-классах.

Так как стояла задача сделать ярмарку не массовой, а эффективной, на ней выставили вакансии с зарплатой от 50 тыс. рублей, и это сработало. Люди проявили неподдельный интерес, по словам Дениса Ильина.

Чтобы не боялись брать инвалидов

Ещё один источник трудовых резервов в эпоху дефицита кадров — люди с ограничениями по здоровью. На Ставрополье ежегодно в службы занятости обращаются около 300 инвалидов. По требованиям закона, работодатели для них резервируют места по определённой квоте. Всего на предприятиях сейчас работают 9,5 тыс. инвалидов, и это маленький процент от их общего количества в крае — 85 тыс. 

По словам Виктории Полюбиной, работодателей, привлекающих эту категорию работников, государство поддерживает. Компаниям в течение полугода возмещают затраты на зарплату и доплату наставникам сотрудника с инвалидностью. Эта льгота в первую очередь касается трудоустройства участников СВО.

Кроме того, работодатель может получить субсидию на оборудование рабочего места под нужды инвалида. И речь не просто о покупке удобного кресла или кондиционера, а о целой программе адаптации помещения. Ставрополье, как рассказал замминистра, стало первым регионом России, где запущен этот механизм помощи в трудоустройстве инвалидов, включая ветеранов СВО.

В каждом кадровом центре создано структурное подразделение, которое бесплатно пишет программу адаптации для работодателя под кандидата с конкретным заболеванием. Если у него проблемы с опорно-двигательным аппаратом, советуют, например, убрать высокие порожки, если плохо видит — улучшить освещение и так далее. В этом году в крае планируется разработать и утвердить вместе с медиками не менее 50 таких программ. 12 — уже готовы.

Более того, специалисты службы в этом году начнут отслеживать судьбу школьников с ограничениями по здоровью, чтобы помочь им получить профессию и обеспечить бесшовный выход на рынок труда.